Onboarding - Menschenorientiert

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Beispielhafte Anlässe
Onboarding
Welche Art von Held wollen Sie sein?

Sie haben einen neuen Job angetreten. Das beinhaltet, sich von dem Alten getrennt zu haben, um frei für die berufliche Zukunft zu sein. Ein großer Schritt.
Falls gewünscht, begleite ich Sie gerne in den ersten Wochen und helfe Ihnen, dass Sie schneller in der neuen Position ankommen. Wie wollen Sie den neuen Job starten? Wie wollen Sie sich in das Team einbringen?
Beispielhafte Themen:
  • Ich diene Ihnen als Gesprächspartnerin. Wie geht es Ihnen in der neuen Rolle?
  • Welche Ziele nehmen Sie sich für die ersten Wochen vor?
  • Wir analysieren Ihre Rolle und Ihren Wirkungskreis.
  • Ich bin Ihre Sparringspartnerin, sollten Sie bevorstehende Gespräche erproben, Konzept entwickeln oder Ihre neuen Aufgaben priorisieren wollen.
  • Bei Bedarf erfolgt punktuell Wissensvermittlung zu Themen wie "Führung", "Rollen im Team" oder "Konfliktklärung".
Unser Vorgehen richtet sich nach Ihrem individuellen Anliegen.

Was brauchen Sie, um gut in Ihrer neuen Rolle anzukommen? Auf der Grundlage entwickele ich ein individuelles Vorgehen. Wenn wir dieses besprochen haben und es für Sie stimmig ist, formulieren Sie Ihre Zielsetzung. Danach begleite ich Sie in den einzelnen Schritten. Die Begleitung ist persönlich (Großraum Nürnberg) aber auch virtuell möglich.

Was brauchen Sie noch, um durchzustarten?

Ihr Thema war hier noch nicht dabei? Gerne besprechen wir in einem persönlichen Kennenlernen Ihr Anliegen.
Melden Sie sich hierzu gerne über die Seite Kontakt bei mir. Ich freue mich auf unseren Austausch.
"Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg." Laozi
Weitere beispielhafte Coaching-Anlässe:
Sie wollen nicht nur eine Entscheidung treffen, sondern von dieser überzeugt sein?

Sie möchten wirkungsvoll kommunizieren und positiv auf Ihr Gegenüber wirken?

ADRESSE

Menschenorientiert
Zoe J. Pompe
Elsa-Brändström-Str. 15
90431 Nürnberg
KONTAKTDATEN

Telefon
0911-38478391
E-Mail
zoe.pompe@4you.menschenorientiert.de
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